Na pracovné prostredia sa môžeme pozerať z dvoch perspekív. Z perspektívy zamestnanca ide o to, ako tím, kolegovia fungujú, aké je správanie nadriadených a pdriadených, slobody, obmedzenia. Z perspektívy zákazníka ide o dizajn, prístup, kvaltia služieb a tovaru.
Naučte sa vyjednávať a nepoľavte zo svojich podnikateľských požiadaviek a očakávaní. Napriek vysokej odbornosti a profesionalite v odbore, majte k potenciálnym zákazníkom otvorený prístup. Nesprávajte sa ako drsný finančný žralok, ktorého zaujíma iba to, či jeho firma vzrastá na finančnom objeme. Ľudskosť v podnikaní sa predsa len nevytratila, i keď je skôr raritou ako bežnou vecou.
Vytvorte okolo seba príjemné pracovné prostredie, pri ktorom motivujete zamestnancov, aby sa snažili zdokonaľovať vo svojej práci a cítili sa príjemne počas vykonávania pracovných povinností. Pretože šťastný a spokojný zamestnanec je produktívnym zamestnancom. Pamätajte: firma je taká silná, ako jej najslabší článok. Preto posúvajte svojich zamestnancov profesionálne a ľudsky dopredu, aby im nič v práci nechýbalo a mohli pre vašu firmu robiť všetko, ako najlepšie dokážu.
